Ethikkodex – Weingut Costers del Sió

Index

1. Einführung

2. Ziele des Verhaltenskodex

3. Umfang und Anwendung

4. Grundprinzipien und Werte

5. Engagement für Nachhaltigkeit

Umweltmanagement

Nachhaltige Innovation

6. Arbeitsbeziehungen und Menschenrechte

7. Beziehung zur Community und zu Lieferanten

8. Maßnahmen gegen Korruption, Erpressung und Unterschlagung

9. Beschwerde- und Compliance-Mechanismen

10. Überprüfung und Aktualisierung des Verhaltenskodex

1. Einführung

Bei Costers del Sió wissen wir, wie wichtig es ist, mit den höchsten ethischen und nachhaltigen Standards zu arbeiten. Dieser Verhaltenskodex ist unser Leitfaden für ein integres Handeln bei all unseren Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion und Vermarktung von Weinen. Wir sind bestrebt, eine positive Auswirkung auf die Umwelt sowohl auf die Umwelt als auch auf die Gesellschaft zu gewährleisten und gleichzeitig die Qualität und Tradition zu bewahren, die die Weine unserer Region auszeichnen.

Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter, Lieferant und Geschäftspartner diese Grundsätze versteht und anwendet, um sicherzustellen, dass wir alle im Einklang mit unseren Grundwerten handeln.

2. Ziele des Verhaltenskodex

• Fördern Sie eine Kultur der Ethik und des Respekts in allen Bereichen des Weinguts.
• Stellen Sie die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sicher, sowohl lokal als auch international.
• Verhindern und bekämpfen Sie Korruption, Erpressung und Veruntreuung von Geldern.
• Fördern Sie Ehrlichkeit und Transparenz.
• Fördern Sie ein integratives, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das auf Gerechtigkeit basiert.
• Fördern Sie Respekt und Zusammenleben innerhalb des Weinguts.
• Entwickeln Sie die Berufsethik aller Arbeitnehmer.
• Schützen Sie Privatsphäre und Vertraulichkeit.
• Festigen Sie den Ruf von Costers del Sió als Referenz in der Weinbranche von Lleida.

3. Umfang und Anwendung

Dieser Kodex ist verbindlich und muss von allen Mitarbeitern und Organisationen befolgt werden, die eine Beziehung zum Weingut Costers del Sió unterhalten. Die Anwendung erstreckt sich auf alle Unternehmensbereiche und stellt sicher, dass die Entscheidungen und Handlungen des Weinguts an seinen Grundsätzen ausgerichtet sind. Im Einzelnen besteht die Verpflichtung:

• Alle Arbeiter und Eigentümer von Costers del Sió, ohne Unterschied der Hierarchie. Dazu gehören fest angestelltes Personal und mögliche Leiharbeitskräfte oder Leiharbeitskräfte für bestimmte Projekte, ohne Unterscheidung nach Abteilungen. Alle Vorgänge müssen diesem Code folgen.
• Lieferanten und andere Geschäftspartner, die an Vertrieb, Marketing oder anderen damit verbundenen Aktivitäten beteiligt sind.
• Die Praktiken von Costers del Sió müssen auch den Erwartungen der Umwelt entsprechen. Dazu gehört die Achtung lokaler und regionaler Gesetze und das Engagement für das Wohlergehen der Gemeinschaft.

Compliance und Verantwortung:

Die Einhaltung des Kodex liegt in der Verantwortung aller genannten Personen und Organisationen, die im Einklang mit den in diesem Dokument geltenden Grundsätzen der Ethik, Integrität und Verantwortung handeln müssen. Jeder Verstoß gegen den Kodex muss gemäß den festgelegten Verfahren gemeldet werden und kann gegebenenfalls Korrektur- oder Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen.

Darüber hinaus müssen sich auch externe Parteien, die mit Costers del Sió zusammenarbeiten, wie Lieferanten oder Auftragnehmer, bei allen Interaktionen mit dem Weingut an die Grundsätze dieses Kodex halten, was eine Wertschöpfungskette garantiert, die den Ethik- und Qualitätsstandards des Unternehmens entspricht.

4. Grundprinzipien und Werte

Der Verhaltenskodex von Costers del Sió basiert auf ethischen Grundsätzen, die alle Entscheidungen und Verhaltensweisen innerhalb des Weinguts leiten. Diese Grundsätze spiegeln die Verpflichtung zu einem transparenten, nachhaltigen und respektvollen Handeln wider, sowohl am Arbeitsplatz als auch gegenüber der Umwelt und den Gemeinschaften.

1. Integrität: Arbeiten Sie mit Ehrlichkeit und Transparenz. Integrität ist die Grundlage all unseres Handelns. Dazu gehört die Wahrung der Wahrhaftigkeit in der Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Behörden; Darüber hinaus vermeiden wir jede Form von Betrug oder Interessenkonflikten und stellen sicher, dass Entscheidungen auf der Grundlage ethischer und professioneller Kriterien getroffen werden.

2. Einhaltung von Vorschriften: Halten Sie sich strikt an die geltenden Gesetze. Die Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Gesetze und Vorschriften ist unerlässlich, um Rechtmäßigkeit und Ethik bei allen Weingutaktivitäten zu gewährleisten.

3. Nachhaltigkeit: Minimierung der Umweltbelastung und Schonung natürlicher Ressourcen. Dieser Grundsatz leitet alle unsere Entscheidungen, von der Bewirtschaftung der Weinberge bis zur Produktion und Vermarktung unserer Produkte, und stellt sicher, dass unsere Tätigkeit die geringstmöglichen Auswirkungen auf die Umwelt hat.

4. Achtung der Menschenrechte: Gleichheit und faire Behandlung gewährleisten. Costers del Sió verpflichtet sich zur absoluten Achtung der Menschenrechte und zur Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden. Dieses Prinzip umfasst:

• Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Herkunft.
• Das Recht auf menschenwürdige Arbeit, die sichere, faire und gerechte Arbeitsbedingungen garantiert.
• Achtung der Vereinigungs- und Meinungsfreiheit, damit die Mitarbeiter ihre Bedenken und Meinungen frei und ohne Angst vor Repressalien äußern können.
• Bekämpfen Sie jede Form der Arbeitsausbeutung, einschließlich Kinder- und Zwangsarbeit, sowohl in unserem Lager als auch in den Lieferketten.

5. Exzellenz: Streben Sie nach kontinuierlicher Verbesserung in allen Prozessen. Führen Sie Innovationen durch und passen Sie sich den Best Practices und Technologien an, um kreative und effiziente Lösungen zu finden. Verbessern Sie die Qualität unserer Produkte durch strenge und ständige Kontrollprozesse und stellen Sie sicher, dass der von uns produzierte Wein stets den Erwartungen unserer Kunden entspricht. Fördern Sie das kontinuierliche Lernen unserer Mitarbeiter, indem Sie ihre kontinuierliche Weiterbildung und die Entwicklung neuer Fähigkeiten unterstützen.

6. Verantwortung: Wir kommen unseren Verpflichtungen professionell nach. Bei Costers del Sió nehmen wir unsere Verantwortung ernst und sind uns bewusst, dass jede Aktion und Entscheidung Auswirkungen auf das Weingut, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft im Allgemeinen hat.

7. Vertraulichkeit: Schützen Sie die sensiblen Informationen des Weinguts und seiner Partner. Der Grundsatz der Vertraulichkeit ist von grundlegender Bedeutung, um das Vertrauen in allen unseren Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Wir legen klare Richtlinien für die Verwaltung und Offenlegung vertraulicher Informationen fest und vermeiden so Datenlecks, die dem Weingut oder seinen Geschäftspartnern schaden könnten.

5. Engagement für Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist eine wesentliche Säule unserer Arbeitsweise und spiegelt unser Engagement für den Schutz der Umwelt und das Wohlergehen künftiger Generationen wider. Durch unser Handeln streben wir danach, die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, verantwortungsvolle Praktiken zu fördern und zur Nachhaltigkeit in allen Phasen unseres Betriebs beizutragen.

5.1 Umweltmanagement

Das Umweltmanagement bei Costers del Sió konzentriert sich darauf, unsere ökologischen Auswirkungen zu reduzieren und gleichzeitig die natürliche Umwelt, die unser Weingut in der Region Lleida umgibt, zu erhalten und zu respektieren. Um dies zu erreichen, wenden wir nachhaltige Praktiken an, die mit den Grundsätzen der Umweltverantwortung im Einklang stehen.

• Reduzierung des Einsatzes von Energieressourcen und des Abfallaufkommens: Wir implementieren Maßnahmen zur Optimierung des Einsatzes von Energie und natürlichen Ressourcen in allen Phasen der Weinproduktion, -lagerung und -verteilung.
• Schutz der lokalen Artenvielfalt in der Region Lleida: Wir sind uns des natürlichen Reichtums unserer Umwelt bewusst
• Förderung der Wiederverwendung und des Recyclings in allen Phasen der Produktion: Wir verpflichten uns zu einem ganzheitlichen Lebenszyklusansatz, um Abfall zu minimieren

5.2 Nachhaltige Innovation

Innovation ist ein grundlegendes Instrument zur Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele. Deshalb integrieren wir innovative Technologien und Modelle, die es uns ermöglichen, Ressourcen zu optimieren und unsere Umweltbelastung zu reduzieren.

6. Arbeitsbeziehungen und Menschenrechte

Unsere Arbeitspolitik basiert auf der Förderung eines integrativen, sicheren und förderlichen Umfelds für die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.

1. Faire Arbeitsbedingungen:

Inklusives und sicheres Arbeitsumfeld: Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre Arbeit frei von Belästigung und Diskriminierung erledigen können. Dazu gehört:

• Legen Sie klare Richtlinien und wirksame Prozesse fest, um jede Form von Belästigung, Diskriminierung, Gewalt oder Einschüchterung zu verhindern, zu erkennen und zu bekämpfen.
• Fairness und Gerechtigkeit bei Vergütung und Zusatzleistungen: Bieten Sie wettbewerbsfähige und faire Gehälter und Zusatzleistungen im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften und Best Practices der Branche. Dazu gehört die zeitnahe Bezahlung und Anerkennung zusätzlicher Arbeitsstunden.
• Work-Life-Balance: Wir respektieren die persönliche Zeit unserer Mitarbeiter und fördern angemessene Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeitsmaßnahmen wie Urlaub aus familiären Gründen.

2. Entwicklungsförderung: Investieren Sie in die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Kontinuierliche Schulung: Bei Costers del Sió glauben wir, dass Bildung und Kompetenzentwicklung für den Erfolg unserer Mitarbeiter und des Weinguts von entscheidender Bedeutung sind.

• Regelmäßige technische und berufliche Schulungsprogramme, angepasst an die Bedürfnisse des jeweiligen Bereichs.
• Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Unterstützung bei der Erlangung von Zertifizierungen oder Abschlüssen im Zusammenhang mit der Weinindustrie.

3. Vielfalt und Inklusion: Respektieren Sie kulturelle Unterschiede und fördern Sie Chancengleichheit.

Bei Costers del Sió schätzen und fördern wir Vielfalt als Grundpfeiler unserer Organisationskultur. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch für seinen Beitrag und seine Fähigkeiten geschätzt wird, unabhängig von seinen individuellen Unterschieden.

• Engagement für Vielfalt: Wir fördern den Respekt vor kulturellen, religiösen, geschlechtsspezifischen und sexuellen Orientierungsunterschieden und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.
• Gleiche Chancen: Alle Mitarbeiter, unabhängig von Herkunft oder Zustand, haben Zugang zu den gleichen Beschäftigungs-, Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Inklusion gefährdeter Gruppen: Wir engagieren uns für die Inklusion von Menschen in gefährdeten Situationen und tragen so zu ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.

7. Beziehung zur Community und zu Lieferanten

Positive Auswirkungen auf die Gemeinschaft: Positiver Beitrag zur Autonomen Gemeinschaft Katalonien und der Provinz Lleida:

• Beteiligen Sie sich an kulturellen und sozialen Projekten in Lleida. Machen Sie außerdem Sponsoring und Spenden für soziale, kulturelle, sportliche Aktivitäten usw.
• Soziale Initiativen: Arbeiten Sie mit lokalen Lieferanten zusammen, die der Gesellschaft zugute kommen.
• Förderung lokaler Beschäftigung: Priorisieren Sie die Einstellung lokaler Talente. Fördern Sie außerdem die Einbindung von Praktikanten der Universität Lleida.

Ethische Zusammenarbeit: Unsere Beziehung zu Lieferanten und Geschäftspartnern basiert auf den Grundsätzen der Transparenz, Ethik und des Respekts für die von uns geförderten Werte. Dazu gehört:

• Verantwortungsvolle Lieferantenauswahl: durch Fragebögen
• Förderung nachhaltiger Praktiken
• Beziehungen, die auf gegenseitigem Respekt basieren: Sie sind die Grundlage für faire und gleichberechtigte Geschäftsbeziehungen, die für beide Seiten von Vorteil sind.
• Kampf gegen Korruption

Förderung des Weintourismus: Förderung von Aktivitäten, die das kulturelle und natürliche Erbe der Region wertschätzen. Dieses Engagement umfasst:

• Hochwertige weintouristische Erlebnisse
• Nachhaltigkeit im Weintourismus
• Vorteile für die Gemeinschaft schaffen: Durch Weintourismus Besucher in die Region locken, was die lokale Wirtschaft ankurbelt und andere Unternehmen fördert.

8. Maßnahmen gegen Korruption, Erpressung und Unterschlagung

1. Korruption und Bestechung

Korruption und Bestechung sind mit unseren Werten und ethischen Standards unvereinbar. Deshalb legen wir folgende Richtlinien fest:

Strenges Bestechungsverbot: Kein Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Geschäftspartner darf Bestechungsgelder in irgendeiner Form annehmen, anbieten oder erbitten. Dazu gehören unter anderem:

• Bargeld, teure Geschenke, unangemessene Gefälligkeiten oder jegliche Vorteile, die darauf abzielen, geschäftliche oder staatliche Entscheidungen zu beeinflussen.
• Handlungen, die als Versuch wahrgenommen werden können, sich unfaire oder unangemessene Vorteile zu verschaffen

Geschenke und Bewirtungen: Wir erlauben nur Angaben, die die Ethik oder Objektivität der Entscheidungen nicht beeinträchtigen. Dazu gehören:

• Werbematerial von geringem Wert (z. B. Stifte, Notizbücher oder Kalender).
• Angemessene Einladungen, sofern sie transparent sind und den Richtlinien des Weinguts entsprechen.
• Andere verwandte Weine, sofern sie den Richtlinien des Weinguts entsprechen.

Aufklärung und Schulung

2. Erpressung und Nötigung

Wir lehnen jede Form von Druck, Drohung oder Nötigung im Geschäftsbetrieb oder in den Arbeitsbeziehungen ab.

Null-Toleranz-Politik gegen Erpressung: Wir akzeptieren oder praktizieren keinerlei Art von Erpressung oder Nötigung, weder in unseren internen noch externen Beziehungen. Dazu gehört:

• Androhung von Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, Lieferanten oder Geschäftspartner, die sich weigern, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen.
• Unzulässige Nutzung von Einfluss oder Macht zur Erlangung persönlicher oder geschäftlicher Vorteile.

Vertrauliche Meldekanäle: Um ein sicheres und transparentes Umfeld zu gewährleisten, haben wir Meldekanäle eingerichtet, die es Mitarbeitern ermöglichen, jede Situation von Nötigung oder Erpressung zu melden.

Meldungen können anonym erfolgen und das Weingut verpflichtet sich, die Vertraulichkeit und den Schutz der Beschwerdeführer per E-Mail zu gewährleisten: [email protected].

Sofortige Maßnahmen bei gemeldeten Fällen: Wir werden allen Vorwürfen der Erpressung oder Nötigung gründlich nachgehen und disziplinarische oder rechtliche Schritte gegen die Verantwortlichen einleiten.

3. Veruntreuung von Geldern

Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen ist unerlässlich, um das Vertrauen unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und der Gemeinschaft aufrechtzuerhalten.

Angemessener Einsatz von Ressourcen: Die Gelder, Vermögenswerte und Ressourcen des Weinguts dürfen nur für genehmigte Zwecke und im Einklang mit den legitimen Geschäftszielen von Costers del Sió verwendet werden.

Der Missbrauch von Unternehmensressourcen ist strengstens untersagt.

Dokumentation und Rückverfolgbarkeit: Alle Finanztransaktionen müssen eindeutig dokumentiert und aufgezeichnet werden, um sicherzustellen, dass sie überprüfbar sind und den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Wir vermeiden undurchsichtige oder verdächtige Vorgänge, die den Ruf des Weinguts gefährden könnten.

9. Beschwerde- und Compliance-Mechanismen

Bei Costers del Sió haben wir einen Beschwerdekanal über eine exklusive E-Mail eingerichtet, der die vertrauliche Kommunikation von Unregelmäßigkeiten oder Verstößen gegen den Verhaltenskodex erleichtern soll: [email protected]. Dieser Kanal steht allen Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern zur Verfügung und gewährleistet die Privatsphäre derjenigen, die ihn nutzen, sowie eine unparteiische und professionelle Bearbeitung ihrer Anliegen.

Jede eingegangene Beschwerde wird sorgfältig und objektiv analysiert, um einen fairen und transparenten Prozess zu gewährleisten. Während des gesamten Prozesses wird die Vertraulichkeit der Informationen gewahrt und die Identität des Beschwerdeführers geschützt.

Wenn ein Verstoß gegen den Verhaltenskodex bestätigt wird, werden disziplinarische Maßnahmen verhängt, die der Schwere des Verstoßes entsprechen. Dies kann alles von formellen Verweisen bis hin zur Beendigung von Arbeits- oder Handelsverträgen umfassen. Ebenso werden, wenn die Situation dies erfordert, die zuständigen Justizbehörden benachrichtigt, um sicherzustellen, dass sie im Einklang mit den geltenden Gesetzen handeln und die entsprechenden Sanktionen verhängen.

10. Überprüfung und Aktualisierung des Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von Costers del Sió ist ein lebendiges Dokument, das die Werte, Prinzipien und Verpflichtungen des Weinguts widerspiegelt. Wir sind uns bewusst, dass sich Vorschriften, ethische Standards und organisatorische Anforderungen im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Daher verpflichten wir uns, sie regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um ihre Relevanz und Wirksamkeit sicherzustellen.

Wir werden regelmäßige Überprüfungen durchführen, mindestens einmal jährlich oder häufiger, wenn es wesentliche Änderungen im regulatorischen, sozialen oder geschäftlichen Umfeld gibt.

Während des Überprüfungsprozesses wird die Beteiligung von Mitarbeitern, Managern und anderen relevanten Gruppen gefördert, die Vorschläge machen oder Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen können.

Alle Aktualisierungen werden allen Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern klar und zeitnah mitgeteilt. Darüber hinaus werden Schulungen oder Informationsveranstaltungen angeboten, um das Verständnis und die Einhaltung der neuen Bestimmungen sicherzustellen.

DATUM DER ÜBERPRÜFUNG	VERANTWORTLICHER (Vor- und Nachname)	UNTERSCHRIFT