{"id":2222,"date":"2026-08-19T09:08:41","date_gmt":"2026-08-19T09:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.costersio.com\/code-dethique\/"},"modified":"2026-09-04T07:46:33","modified_gmt":"2026-09-04T07:46:33","slug":"code-dethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/code-dethique\/","title":{"rendered":"Code d’\u00e9thique"},"content":{"rendered":"

Code d’\u00e9thique – Cave Costers del Si\u00f3<\/h2>\n

Indice<\/h2>\n

1. Pr\u00e9sentation<\/p>\n

2. Objectifs du code de conduite<\/p>\n

3. Port\u00e9e et application<\/p>\n

4. Principes et valeurs fondamentaux<\/p>\n

5. Engagement envers la durabilit\u00e9<\/p>\n

Gestion environnementale<\/p>\n

Innovation durable<\/p>\n

6. Relations de travail et droits de l’homme<\/p>\n

7. Relation avec la communaut\u00e9 et les fournisseurs<\/p>\n

8. Actions contre la corruption, l’extorsion et le d\u00e9tournement de fonds<\/p>\n

9. M\u00e9canismes de plainte et de conformit\u00e9<\/p>\n

10. R\u00e9vision et mise \u00e0 jour du code de conduite<\/p>\n

1. Pr\u00e9sentation<\/h2>\n

Chez Costers del Si\u00f3, nous reconnaissons l\u2019importance de fonctionner selon les normes \u00e9thiques et durables les plus \u00e9lev\u00e9es. Ce Code de Conduite est notre guide pour agir avec int\u00e9grit\u00e9 dans toutes nos activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la production et \u00e0 la commercialisation des vins. Nous nous engageons \u00e0 garantir un impact positif sur l’environnement, tant environnemental que social, tout en maintenant la qualit\u00e9 et la tradition qui caract\u00e9risent les vins de notre r\u00e9gion. <\/p>\n

Nous voulons que chaque travailleur, fournisseur et partenaire commercial comprenne et applique ces principes, garantissant que nous agissons tous de mani\u00e8re coh\u00e9rente avec nos valeurs fondamentales.<\/p>\n

2. Objectifs du code de conduite<\/h2>\n
    \n
  • Promouvoir une culture d\u2019\u00e9thique et de respect dans tous les domaines de la cave.<\/li>\n
  • Assurer le respect des lois et r\u00e9glementations applicables, tant au niveau local qu’international.<\/li>\n
  • Pr\u00e9venir et combattre la corruption, l’extorsion et le d\u00e9tournement de fonds.<\/li>\n
  • Promouvoir l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/li>\n
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif, s\u00fbr et sain, fond\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/li>\n
  • Promouvoir le respect et la coexistence au sein de la cave.<\/li>\n
  • D\u00e9velopper l\u2019\u00e9thique professionnelle de tous les travailleurs.<\/li>\n
  • Prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e et la confidentialit\u00e9.<\/li>\n
  • Consolider la r\u00e9putation de Costers del Si\u00f3 comme r\u00e9f\u00e9rence dans le secteur vitivinicole de Lleida.<\/li>\n<\/ul>\n

    3. Port\u00e9e et application<\/h2>\n

    Ce Code est obligatoire et doit \u00eatre suivi par tous les employ\u00e9s et organisations qui entretiennent une relation avec la cave Costers del Si\u00f3. Son application couvre tous les domaines de l’entreprise, garantissant que les d\u00e9cisions et les actions de la cave sont align\u00e9es avec ses principes. Concr\u00e8tement, l’obligation de : <\/p>\n

      \n
    • Tous les ouvriers et propri\u00e9taires de Costers del Si\u00f3, sans distinction de hi\u00e9rarchie. Cela inclut le personnel permanent et les \u00e9ventuels travailleurs temporaires ou contractuels pour des projets sp\u00e9cifiques, sans distinction de d\u00e9partements. Toutes les op\u00e9rations doivent suivre ce code. <\/li>\n
    • Fournisseurs et autres partenaires commerciaux impliqu\u00e9s dans la distribution, le marketing ou toute autre activit\u00e9 connexe.<\/li>\n
    • Les pratiques de Costers del Si\u00f3 doivent \u00e9galement s’aligner sur les attentes de l’environnement. Cela inclut le respect des lois locales et r\u00e9gionales et l\u2019engagement envers le bien-\u00eatre de la communaut\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n

      Conformit\u00e9 et responsabilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n

      Le respect du Code rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de toutes les personnes et entit\u00e9s mentionn\u00e9es, qui doivent agir conform\u00e9ment aux principes d’\u00e9thique, d’int\u00e9grit\u00e9 et de responsabilit\u00e9 qui r\u00e9gissent ce document. Toute violation du Code doit \u00eatre signal\u00e9e conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures \u00e9tablies et pourrait impliquer des mesures correctives ou disciplinaires, selon le cas. <\/p>\n

      De plus, les parties externes qui collaborent avec Costers del Si\u00f3, telles que les fournisseurs ou les sous-traitants, doivent \u00e9galement adh\u00e9rer aux principes de ce Code dans toutes leurs interactions avec la cave, ce qui garantit une cha\u00eene de valeur conforme aux normes \u00e9thiques et de qualit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n

      4. Principes et valeurs fondamentaux<\/h2>\n

      Le Code de Conduite Costers del Si\u00f3 est bas\u00e9 sur des principes \u00e9thiques qui guident toutes les d\u00e9cisions et comportements au sein de la cave. Ces principes refl\u00e8tent l’engagement en faveur d’un fonctionnement transparent, durable et respectueux, tant sur le lieu de travail qu’avec l’environnement et les communaut\u00e9s. <\/p>\n

      1. Int\u00e9grit\u00e9 : Travaillez avec honn\u00eatet\u00e9 et transparence. L’int\u00e9grit\u00e9 est la base de toutes nos actions. Cela implique de maintenir la v\u00e9racit\u00e9 dans la communication avec les employ\u00e9s, les clients, les fournisseurs et les autorit\u00e9s ; ainsi qu’\u00e9viter toute forme de fraude ou de conflit d’int\u00e9r\u00eats, en veillant \u00e0 ce que les d\u00e9cisions soient prises sur la base de crit\u00e8res \u00e9thiques et professionnels. <\/p>\n

      2. Respect de la r\u00e9glementation : Se conformer strictement aux lois en vigueur. Le respect des lois et r\u00e9glementations locales, nationales et internationales est essentiel pour garantir la l\u00e9galit\u00e9 et l’\u00e9thique dans toutes les activit\u00e9s vitivinicoles. <\/p>\n

      3. Durabilit\u00e9 : minimiser l\u2019impact environnemental et pr\u00e9server les ressources naturelles. Ce principe guide toutes nos d\u00e9cisions, de la gestion des vignes \u00e0 la production et \u00e0 la commercialisation de nos produits, en veillant \u00e0 ce que notre activit\u00e9 ait le moins d’impact possible sur l’environnement. <\/p>\n

      4. Respect des droits de l’homme : Garantir l’\u00e9galit\u00e9 et un traitement \u00e9quitable. Costers del Si\u00f3 s’engage au respect absolu des droits de l’homme et \u00e0 la promotion d’un environnement de travail dans lequel toutes les personnes sont trait\u00e9es avec dignit\u00e9 et respect. Ce principe couvre : <\/p>\n

        \n
      • \u00c9galit\u00e9 des chances pour tous les salari\u00e9s, sans discrimination fond\u00e9e sur le sexe, la race, l\u2019\u00e2ge, la religion, l\u2019orientation sexuelle ou l\u2019origine.<\/li>\n
      • Le droit \u00e0 un travail d\u00e9cent, garantissant des conditions de travail s\u00fbres, justes et \u00e9quitables.<\/li>\n
      • Respect de la libert\u00e9 d\u2019association et d\u2019expression, permettant aux salari\u00e9s d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations et opinions librement et sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li>\n
      • Combattez toute forme d\u2019exploitation par le travail, y compris le travail des enfants ou le travail forc\u00e9, tant dans nos entrep\u00f4ts que dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/li>\n<\/ul>\n

        5. Excellence : Rechercher l\u2019am\u00e9lioration continue de tous les processus. Innover et s’adapter aux meilleures pratiques et technologies, en recherchant des solutions cr\u00e9atives et efficaces. Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de nos produits gr\u00e2ce \u00e0 des processus de contr\u00f4le rigoureux et constants, garantissant que le vin que nous produisons est toujours \u00e0 la hauteur des attentes de nos clients. Promouvoir la formation continue de nos employ\u00e9s, en soutenant leur formation continue et le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences. <\/p>\n

        6. Responsabilit\u00e9 : Respecter nos obligations de mani\u00e8re professionnelle. Chez Costers del Si\u00f3, nous prenons notre responsabilit\u00e9 au s\u00e9rieux, reconnaissant que chaque action et d\u00e9cision a un impact sur la cave, nos collaborateurs et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. <\/p>\n

        7. Confidentialit\u00e9 : Prot\u00e9ger les informations sensibles du domaine viticole et de ses partenaires. Le principe de confidentialit\u00e9 est fondamental pour garantir la confiance dans toutes nos relations commerciales et de travail. Nous \u00e9tablissons des politiques claires pour la gestion et la divulgation des informations confidentielles, en \u00e9vitant toute fuite qui pourrait nuire \u00e0 la cave ou \u00e0 ses partenaires commerciaux. <\/p>\n

        5. Engagement envers la durabilit\u00e9<\/h2>\n

        La durabilit\u00e9 est un pilier essentiel qui guide notre fa\u00e7on de fonctionner, refl\u00e9tant notre engagement en faveur de la pr\u00e9servation de l\u2019environnement et du bien-\u00eatre des g\u00e9n\u00e9rations futures. Par nos actions, nous cherchons \u00e0 minimiser l\u2019impact environnemental, \u00e0 promouvoir des pratiques responsables et \u00e0 contribuer \u00e0 la durabilit\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9tapes de nos op\u00e9rations. <\/p>\n

        5.1 Gestion environnementale<\/h3>\n

        La gestion environnementale de Costers del Si\u00f3 vise \u00e0 r\u00e9duire notre impact \u00e9cologique tout en pr\u00e9servant et en respectant l’environnement naturel qui entoure notre cave dans la r\u00e9gion de Lleida. Pour ce faire, nous adoptons des pratiques durables qui s\u2019alignent sur les principes de responsabilit\u00e9 environnementale. <\/p>\n

          \n
        • R\u00e9duction de l’utilisation des ressources \u00e9nerg\u00e9tiques et de la production de d\u00e9chets : Nous mettons en \u0153uvre des mesures pour optimiser l’utilisation de l’\u00e9nergie et des ressources naturelles \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la production, du stockage et de la distribution du vin.<\/li>\n
        • Protection de la biodiversit\u00e9 locale dans la r\u00e9gion de Lleida : Nous reconnaissons la richesse naturelle de notre environnement<\/li>\n
        • Promotion de la r\u00e9utilisation et du recyclage \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la production : nous nous engageons dans une approche de cycle de vie complet pour minimiser les d\u00e9chets.<\/li>\n<\/ul>\n

          5.2 Innovation durable<\/h3>\n

          L’innovation est un outil fondamental pour atteindre nos objectifs de d\u00e9veloppement durable. C\u2019est pourquoi nous int\u00e9grons des technologies et des mod\u00e8les innovants qui nous permettent d\u2019optimiser les ressources et de r\u00e9duire notre impact environnemental. <\/p>\n

          6. Relations de travail et droits de l’homme<\/h2>\n

          Notre politique de travail repose sur la promotion d\u2019un environnement inclusif, s\u00fbr et propice au d\u00e9veloppement personnel et professionnel de chaque individu.<\/p>\n

          1. Conditions de travail \u00e9quitables :<\/strong><\/p>\n

          Environnement de travail inclusif et s\u00fbr : Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement dans lequel tous les employ\u00e9s peuvent faire leur travail sans harc\u00e8lement ni discrimination. Cela comprend : <\/p>\n

            \n
          • \u00c9tablir des politiques claires et des processus efficaces pour pr\u00e9venir, identifier et traiter toute forme de harc\u00e8lement, de discrimination, de violence ou d’intimidation.<\/li>\n
          • Justice et \u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d’avantages sociaux : offrir des salaires et des avantages sociaux comp\u00e9titifs et \u00e9quitables, align\u00e9s sur les r\u00e9glementations l\u00e9gales et les meilleures pratiques du secteur. Cela inclut le paiement rapide et la reconnaissance des heures de travail suppl\u00e9mentaires. <\/li>\n
          • Conciliation travail-vie personnelle : Nous respectons le temps personnel de nos employ\u00e9s et favorisons des horaires de travail raisonnables, ainsi que des mesures de conciliation telles que les cong\u00e9s familiaux.<\/li>\n<\/ul>\n

            2. Promotion du d\u00e9veloppement : Investir dans la formation et l\u2019\u00e9volution professionnelle des employ\u00e9s.<\/p>\n

            Formation continue : Chez Costers del Si\u00f3, nous pensons que l’\u00e9ducation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sont essentiels au succ\u00e8s de nos employ\u00e9s et de la cave.<\/p>\n

              \n
            • Des programmes de formation technique et professionnelle r\u00e9guliers, adapt\u00e9s aux besoins de chaque domaine.<\/li>\n
            • Plans de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n
            • Accompagnement dans l’obtention de certifications ou de dipl\u00f4mes li\u00e9s \u00e0 la fili\u00e8re vitivinicole.<\/li>\n<\/ul>\n

              3. Diversit\u00e9 et inclusion : Respecter les diff\u00e9rences culturelles et promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

              Chez Costers del Si\u00f3, nous valorisons et promouvons la diversit\u00e9 en tant que pilier fondamental de notre culture organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er un environnement inclusif et respectueux o\u00f9 chaque personne est valoris\u00e9e pour ses contributions et ses capacit\u00e9s, quelles que soient ses diff\u00e9rences individuelles. <\/p>\n

                \n
              • Engagement envers la diversit\u00e9 : Nous promouvons le respect des diff\u00e9rences culturelles, religieuses, de genre et d’orientation sexuelle, en cr\u00e9ant un environnement o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et respect\u00e9.<\/li>\n
              • \u00c9galit\u00e9 des chances : Tous les salari\u00e9s, quelle que soit leur origine ou leur condition, auront acc\u00e8s aux m\u00eames opportunit\u00e9s d\u2019emploi, de formation et de promotion.<\/li>\n
              • Inclusion des groupes vuln\u00e9rables : Nous nous engageons en faveur de l’inclusion des personnes en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9, contribuant ainsi \u00e0 leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n

                7. Relation avec la communaut\u00e9 et les fournisseurs<\/h2>\n

                Impact positif sur la communaut\u00e9 : contribuer positivement \u00e0 la communaut\u00e9 autonome de Catalogne et \u00e0 la province de Lleida :<\/p>\n

                  \n
                • Participez \u00e0 des projets culturels et sociaux \u00e0 Lleida. De plus, faites des parrainages et des dons pour des activit\u00e9s sociales, culturelles, sportives, etc. <\/li>\n
                • Initiatives sociales : collaborer avec des fournisseurs locaux qui profitent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n
                • Promotion de l’emploi local : Prioriser l’embauche de talents locaux. Encourager \u00e9galement l’incorporation d’\u00e9tudiants stagiaires de l’Universit\u00e9 de Lleida. <\/li>\n<\/ul>\n

                  Collaboration \u00e9thique : Notre relation avec les fournisseurs et partenaires commerciaux est bas\u00e9e sur des principes de transparence, d’\u00e9thique et de respect des valeurs que nous promouvons. Cela comprend : <\/p>\n

                    \n
                  • S\u00e9lection responsable des fournisseurs : via des questionnaires<\/li>\n
                  • Promotion de pratiques durables<\/li>\n
                  • Des relations bas\u00e9es sur le respect mutuel : \u00e9tant la base de relations commerciales justes et \u00e9quitables, b\u00e9n\u00e9fiques pour les deux parties.<\/li>\n
                  • Lutte contre la corruption<\/li>\n<\/ul>\n

                    Promotion de l’\u0153notourisme : Promouvoir les activit\u00e9s valorisant le patrimoine culturel et naturel de la r\u00e9gion. Cet engagement comprend : <\/p>\n

                      \n
                    • Des exp\u00e9riences oenotouristiques de qualit\u00e9<\/li>\n
                    • Durabilit\u00e9 dans l\u2019\u0153notourisme<\/li>\n
                    • G\u00e9n\u00e9rer des b\u00e9n\u00e9fices pour la communaut\u00e9 : gr\u00e2ce \u00e0 l’\u0153notourisme, attirer des visiteurs dans la r\u00e9gion, ce qui dynamise l’\u00e9conomie locale et encourage d’autres entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n

                      8. Actions contre la corruption, l’extorsion et le d\u00e9tournement de fonds<\/h2>\n

                      1. Corruption et pots-de-vin<\/h3>\n

                      Corruption and bribery are incompatible with our values \u200b\u200band ethical standards. Nous \u00e9tablissons donc les lignes directrices suivantes : <\/p>\n

                      Interdiction stricte de la corruption : aucun employ\u00e9, dirigeant ou partenaire commercial ne peut accepter, offrir ou solliciter des pots-de-vin sous quelque forme que ce soit. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter : <\/p>\n

                        \n
                      • Argent liquide, cadeaux co\u00fbteux, faveurs inappropri\u00e9es ou tout avantage destin\u00e9 \u00e0 influencer les d\u00e9cisions commerciales ou gouvernementales.<\/li>\n
                      • Actions pouvant \u00eatre per\u00e7ues comme une tentative d\u2019obtenir des avantages injustes ou inappropri\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n

                        Cadeaux et marques d’hospitalit\u00e9 : nous autorisons uniquement les d\u00e9tails qui ne compromettent pas l’\u00e9thique ou l’objectivit\u00e9 des d\u00e9cisions. Ceux-ci incluent : <\/p>\n

                          \n
                        • Mat\u00e9riel promotionnel de faible valeur (tel que stylos, cahiers ou calendriers).<\/li>\n
                        • Invitations raisonnables \u00e0 condition qu’elles soient transparentes et conformes aux politiques de la cave.<\/li>\n
                        • D’autres connexes, \u00e0 condition qu’ils soient conformes \u00e0 la politique de la cave.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Sensibilisation et formation<\/p>\n

                          2. Extorsion et coercition<\/h3>\n

                          Nous rejetons toute forme de pression, de menace ou de coercition dans les op\u00e9rations commerciales ou les relations de travail.<\/p>\n

                          Politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro contre l’extorsion : Nous n’acceptons ni ne pratiquons aucun type d’extorsion ou de coercition, que ce soit dans nos relations internes ou externes. Cela comprend : <\/p>\n

                            \n
                          • Menaces de repr\u00e9sailles contre les employ\u00e9s, fournisseurs ou partenaires commerciaux qui refusent de se livrer \u00e0 des activit\u00e9s ill\u00e9gales.<\/li>\n
                          • Utilisation inappropri\u00e9e de l\u2019influence ou du pouvoir pour obtenir des avantages personnels ou commerciaux.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Canaux de signalement confidentiels : Pour garantir un environnement s\u00fbr et transparent, nous avons mis en place des canaux de signalement qui permettent aux employ\u00e9s de signaler toute situation de coercition ou d’extorsion.<\/p>\n

                            Les signalements peuvent \u00eatre effectu\u00e9s de mani\u00e8re anonyme et la cave s’engage \u00e0 garantir la confidentialit\u00e9 et la protection des plaignants par courrier \u00e9lectronique : denuncies@costersio.com.<\/p>\n

                            Action imm\u00e9diate sur les cas signal\u00e9s : nous enqu\u00eaterons de mani\u00e8re approfondie sur toutes les all\u00e9gations d’extorsion ou de coercition et prendrons des mesures disciplinaires ou juridiques contre les responsables.<\/p>\n

                            3. D\u00e9tournement de fonds<\/h3>\n

                            Une gestion responsable des ressources est essentielle pour maintenir la confiance de nos employ\u00e9s, de nos partenaires commerciaux et de la communaut\u00e9.<\/p>\n

                            Utilisation appropri\u00e9e des ressources : Les fonds, actifs et ressources de la cave doivent \u00eatre utilis\u00e9s uniquement \u00e0 des fins autoris\u00e9es et conform\u00e9ment aux objectifs commerciaux l\u00e9gitimes de Costers del Si\u00f3.<\/p>\n

                            L’utilisation abusive des ressources de l’entreprise est strictement interdite.<\/p>\n

                            Documentation et tra\u00e7abilit\u00e9 : Toutes les transactions financi\u00e8res doivent \u00eatre clairement document\u00e9es et enregistr\u00e9es, garantissant qu’elles sont v\u00e9rifiables et conformes aux r\u00e9glementations l\u00e9gales. Nous \u00e9vitons les op\u00e9rations opaques ou suspectes qui pourraient compromettre la r\u00e9putation de la cave. <\/p>\n

                            9. M\u00e9canismes de plainte et de conformit\u00e9<\/h2>\n

                            Chez Costers del Si\u00f3, nous avons mis en place un canal de r\u00e9clamation via un e-mail exclusif, con\u00e7u pour faciliter la communication confidentielle de toute irr\u00e9gularit\u00e9 ou violation du Code de conduite : denuncies@costersio.com. Ce canal est accessible \u00e0 tous les employ\u00e9s, fournisseurs et partenaires commerciaux, garantissant la confidentialit\u00e9 de ceux qui l’utilisent et garantissant que leurs pr\u00e9occupations soient trait\u00e9es de mani\u00e8re impartiale et professionnelle. <\/p>\n

                            Chaque plainte re\u00e7ue sera analys\u00e9e avec rigueur et objectivit\u00e9 pour garantir un processus \u00e9quitable et transparent. Tout au long du processus, la confidentialit\u00e9 des informations sera maintenue et l’identit\u00e9 du plaignant sera prot\u00e9g\u00e9e. <\/p>\n

                            Si une violation du Code de Conduite est confirm\u00e9e, des mesures disciplinaires proportionnelles \u00e0 la gravit\u00e9 de l’infraction seront appliqu\u00e9es. Celles-ci peuvent inclure tout, depuis les r\u00e9primandes formelles jusqu’\u00e0 la r\u00e9siliation d’un contrat de travail ou d’un contrat commercial. De m\u00eame, lorsque la situation le justifie, les autorit\u00e9s judiciaires comp\u00e9tentes seront inform\u00e9es pour s’assurer qu’elles agissent conform\u00e9ment aux lois applicables et que les sanctions correspondantes soient adopt\u00e9es. <\/p>\n

                            10. R\u00e9vision et mise \u00e0 jour du code de conduite<\/h2>\n

                            Le Code de Conduite Costers del Si\u00f3 est un document \u00e9volutif qui refl\u00e8te les valeurs, les principes et les engagements de la cave. Nous reconnaissons que les r\u00e9glementations, les normes \u00e9thiques et les besoins organisationnels \u00e9voluent avec le temps, c’est pourquoi nous nous engageons \u00e0 les r\u00e9viser et \u00e0 les mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement pour garantir leur pertinence et leur efficacit\u00e9. <\/p>\n

                            Nous proc\u00e9derons \u00e0 des examens p\u00e9riodiques, au moins une fois par an, ou plus fr\u00e9quemment en cas de changements importants dans l’environnement r\u00e9glementaire, social ou commercial.<\/p>\n

                            Au cours du processus d’examen, la participation des employ\u00e9s, des managers et d’autres groupes concern\u00e9s sera encourag\u00e9e, qui pourront fournir des suggestions ou signaler des domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n

                            Toute mise \u00e0 jour sera communiqu\u00e9e clairement et en temps opportun \u00e0 tous les employ\u00e9s, fournisseurs et partenaires commerciaux. De plus, des s\u00e9ances de formation ou d\u2019information seront propos\u00e9es pour assurer la compr\u00e9hension et le respect des nouvelles dispositions. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                            DATE DE R\u00c9VISION<\/th>\nRESPONSABLE (Nom et pr\u00e9nom)<\/th>\nSIGNATURE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2222","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2222"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2224,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2222\/revisions\/2224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}