{"id":2213,"date":"2026-08-19T09:08:41","date_gmt":"2026-08-19T09:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.costersio.com\/codi-etic\/"},"modified":"2026-09-04T07:45:02","modified_gmt":"2026-09-04T07:45:02","slug":"codi-etic","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/codi-etic\/","title":{"rendered":"Codi \u00e8tic"},"content":{"rendered":"

Codi \u00e8tic – Celler Costers del Si\u00f3<\/h2>\n

\u00cdndex<\/h2>\n

1. Introducci\u00f3<\/p>\n

2. Objectius del Codi de Conducta<\/p>\n

3. Abast i Aplicaci\u00f3<\/p>\n

4. Principis i valors fonamentals<\/p>\n

5. Comprom\u00eds amb la sostenibilitat<\/p>\n

Gesti\u00f3 ambiental<\/p>\n

Innovaci\u00f3 Sostenible<\/p>\n

6. Relacions laborals i drets humans<\/p>\n

7. Relaci\u00f3 amb la comunitat i els prove\u00efdors<\/p>\n

8. Accions contra la corrupci\u00f3, extorsi\u00f3 i malversaci\u00f3 de fons<\/p>\n

9. Mecanismes de den\u00fancia i compliment<\/p>\n

10. Revisi\u00f3 i actualitzaci\u00f3 del codi de conducta<\/p>\n

1. Introducci\u00f3<\/h2>\n

A Costers del Si\u00f3 reconeixem la import\u00e0ncia d’operar amb els est\u00e0ndards m\u00e9s alts \u00e8tics i sostenibles. Aquest Codi de Conducta \u00e9s la nostra guia per actuar amb integritat a totes les nostres activitats relacionades amb la producci\u00f3 i comercialitzaci\u00f3 de vins. Ens comprometem a garantir un impacte positiu a l’entorn, tant ambiental com social, mentre mantenim la qualitat i tradici\u00f3 que caracteritza els vins de la nostra regi\u00f3. <\/p>\n

Volem que cada treballador, prove\u00efdor i soci comercial comprengui i apliqui aquests principis, assegurant que tots actuem de manera coherent amb els nostres valors fonamentals.<\/p>\n

2. Objectius del Codi de Conducta<\/h2>\n
    \n
  • Fomentar una cultura \u00e8tica i de respecte a totes les \u00e0rees del celler.<\/li>\n
  • Garantir el compliment de les lleis i les normatives aplicables, tant a nivell local com internacional.<\/li>\n
  • Prevenir i combatre la corrupci\u00f3, l’extorsi\u00f3 i la malversaci\u00f3 de fons.<\/li>\n
  • Fomentar l’honestedat i la transpar\u00e8ncia.<\/li>\n
  • Promoure un entorn laboral inclusiu, segur i saludable basat en l’equitat.<\/li>\n
  • Fomentar el respecte i la conviv\u00e8ncia dins del celler.<\/li>\n
  • Desenvolupar l\u00e8tica professional de tots els treballadors.<\/li>\n
  • Protegir la privadesa i la conficendialitat.<\/li>\n
  • Consolidar la reputaci\u00f3 de Costers del Si\u00f3 com a referent a la ind\u00fastria vitivin\u00edcola de Lleida.<\/li>\n<\/ul>\n

    3. Abast i Aplicaci\u00f3<\/h2>\n

    Aquest Codi \u00e9s obligatori i ha de ser seguit per tots els empleats i organitzacions que mantinguin una relaci\u00f3 amb el celler Costers del Si\u00f3. La seva aplicaci\u00f3 inclou totes les \u00e0rees de l’empresa, garantint que les decisions i les accions del celler s’aline\u00efn amb els principis. En concret, es remarca l’obligaci\u00f3 de: <\/p>\n

      \n
    • Tots els treballadors i propietaris de Costers del Si\u00f3, sense distinci\u00f3 de jerarquia. Aix\u00f2 inclou personal indefinit i possibles treballadors temporals o contractats per a projectes concrets, sense distinci\u00f3 de departaments. Totes les operacions han de seguir aquest codi. <\/li>\n
    • Prove\u00efdors i altres socis comercials que participin en la distribuci\u00f3, comercialitzaci\u00f3 o altra activitat relacionada.<\/li>\n
    • Les pr\u00e0ctiques de Costers del Si\u00f3 tamb\u00e9 s’han d’alinear amb les expectatives de l’entorn. Aix\u00f2 inclou el respecte per les lleis locals i regionals i el comprom\u00eds amb el benestar de la comunitat. <\/li>\n<\/ul>\n

      Compliment i Responsabilitat:<\/strong><\/p>\n

      El compliment del Codi \u00e9s responsabilitat de totes les persones i entitats esmentades, les quals han dactuar segons els principis d\u00e8tica, integritat i responsabilitat que regeixen aquest document. Qualsevol violaci\u00f3 del Codi s’haur\u00e0 de reportar d’acord amb els procediments establerts i podria implicar mesures correctives o disciplin\u00e0ries, segons el cas. <\/p>\n

      A m\u00e9s, les parts externes que col\u00b7laboren amb Costers del Si\u00f3, com a prove\u00efdors o contractistes, tamb\u00e9 s’han d’adherir als principis d’aquest Codi en totes les interaccions amb el celler, cosa que garanteix una cadena de valor coherent amb els est\u00e0ndards \u00e8tics i de qualitat de l’empresa.<\/p>\n

      4. Principis i valors fonamentals<\/h2>\n

      El Codi de Conducta de Costers del Si\u00f3 es basa en principis \u00e8tics que orienten totes les decisions i comportaments dins el celler. Aquests principis reflecteixen el comprom\u00eds amb una operaci\u00f3 transparent, sostenible i respectuosa, tant a nivell laboral com amb l’entorn i les comunitats. <\/p>\n

      1. Integritat: Treballar amb honestedat i transpar\u00e8ncia. La integritat \u00e9s la base de totes les nostres accions. Aix\u00f2 implica mantenir la veracitat en la comunicaci\u00f3 amb empleats, clients, prove\u00efdors i autoritats; aix\u00ed com evitar qualsevol forma de frau o conflicte dinter\u00e8s, assegurant que les decisions siguin preses en base a criteris \u00e8tics i professionals. <\/p>\n

      2. Respecte a la Normativa: Complir estrictament les lleis vigents. El compliment de les lleis, les normatives locals, nacionals i internacionals \u00e9s essencial per garantir la legalitat i l’\u00e8tica en totes les activitats del celler. <\/p>\n

      3. Sostenibilitat: Minimitzar limpacte ambiental i preservar els recursos naturals. Aquest principi guia totes les nostres decisions, des de la gesti\u00f3 de les vinyes fins a la producci\u00f3 i la comercialitzaci\u00f3 dels nostres productes, assegurant que la nostra activitat tingui el menor impacte possible sobre l’entorn. <\/p>\n

      4. Respecte pels drets humans: garantir la igualtat i el tracte just. Costers del Si\u00f3 est\u00e0 comprom\u00e8s amb el respecte absolut pels drets humans i la promoci\u00f3 d’un ambient de treball on totes les persones siguin tractades amb dignitat i respecte. Aquest principi inclou: <\/p>\n

        \n
      • Igualtat doportunitats per a tots els empleats, sense discriminaci\u00f3 per g\u00e8nere, ra\u00e7a, edat, religi\u00f3, orientaci\u00f3 sexual o origen.<\/li>\n
      • El dret a la feina decent, garantint condicions laborals segures, justes i equitatives.<\/li>\n
      • El respecte a la llibertat d’associaci\u00f3 i expressi\u00f3, que permet que els empleats expressin les seves inquietuds i opinions de manera lliure i sense por de repres\u00e0lies.<\/li>\n
      • Combatre qualsevol forma d’explotaci\u00f3 laboral, incloent-hi el treball infantil o for\u00e7at, tant al nostre celler com a les cadenes de subministrament.<\/li>\n<\/ul>\n

        5. Excel\u00b7l\u00e8ncia: Buscar la millora cont\u00ednua en tots els processos. Innovar i adaptar-nos a les millors pr\u00e0ctiques i tecnologies, cercant solucions creatives i eficients. Millorar la qualitat dels nostres productes mitjan\u00e7ant processos de control rigorosos i constants, assegurant que el vi que produ\u00efm estigui sempre a l’al\u00e7ada de les expectatives dels nostres clients. Fomentar l’aprenentatge continu entre els nostres empleats, recolzant-ne la capacitaci\u00f3 cont\u00ednua i el desenvolupament de noves habilitats. <\/p>\n

        6. Responsabilitat: Complir les nostres obligacions de manera professional. A Costers del Si\u00f3, assumim la nostra responsabilitat amb serietat, reconeixent que cada acci\u00f3 i decisi\u00f3 t\u00e9 un impacte al celler, als nostres col\u00b7laboradors ia la societat en general <\/p>\n

        7. Confidencialitat: Protegir la informaci\u00f3 sensible del celler i dels seus socis. El principi de confidencialitat \u00e9s fonamental per garantir la confian\u00e7a en totes les nostres relacions comercials i laborals. Establim pol\u00edtiques clares per a la gesti\u00f3 i divulgaci\u00f3 de la informaci\u00f3 confidencial, evitant qualsevol fugida que pugui perjudicar el celler o els seus socis comercials. <\/p>\n

        5. Comprom\u00eds amb la sostenibilitat<\/h2>\n

        La sostenibilitat \u00e9s un pilar essencial que guia la nostra manera d’operar, reflectint el nostre comprom\u00eds amb la preservaci\u00f3 del medi ambient i el benestar de les futures generacions. A trav\u00e9s de les nostres accions, busquem minimitzar l’impacte ambiental, promoure pr\u00e0ctiques responsables i contribuir a la sostenibilitat a totes les etapes de la nostra operaci\u00f3 <\/p>\n

        5.1 Gesti\u00f3 Ambiental<\/h3>\n

        La gesti\u00f3 ambiental a Costers del Si\u00f3 est\u00e0 enfocada a reduir el nostre impacte ecol\u00f2gic mentre preservem i respectem l’entorn natural que envolta el nostre celler a la regi\u00f3 de Lleida. Per aix\u00f2, adoptem pr\u00e0ctiques sostenibles que s’alineen amb els principis de responsabilitat ambiental. <\/p>\n

          \n
        • Reducci\u00f3 de l’\u00fas de recursos energ\u00e8tics i generaci\u00f3 de residus: Implementem mesures per optimitzar l’\u00fas d’energia i recursos naturals a totes les etapes de la producci\u00f3, emmagatzematge i distribuci\u00f3 del vi.<\/li>\n
        • Protecci\u00f3 de la biodiversitat local a la regi\u00f3 de Lleida: Reconeixem la riquesa natural del nostre entorn<\/li>\n
        • Promoci\u00f3 de la reutilitzaci\u00f3 i el reciclatge en totes les etapes de la producci\u00f3: Apostem per un enfocament de cicle de vida complet per minimitzar el malbaratament<\/li>\n<\/ul>\n

          5.2 Innovaci\u00f3 Sostenible<\/h3>\n

          La innovaci\u00f3 \u00e9s una eina fonamental per assolir les nostres metes de sostenibilitat. Per aix\u00f2, integrem tecnologies i models innovadors que ens permeten optimitzar els recursos i reduir el nostre impacte ambiental. <\/p>\n

          6. Relacions laborals i drets humans<\/h2>\n

          La nostra pol\u00edtica laboral es basa a promoure un entorn inclusiu, segur i propici per al desenvolupament personal i professional de cada individu.<\/p>\n

          1. Condicions laborals justes:<\/strong><\/p>\n

          Ambient laboral inclusiu i segur: Ens esforcem per crear un entorn on tots els empleats puguin fer la seva feina sense lliure d’assetjament i discriminaci\u00f3. Aix\u00f2 inclou: <\/p>\n

            \n
          • Establir pol\u00edtiques clares i processos efectius per prevenir, identificar i abordar qualsevol forma de persecuci\u00f3, discriminaci\u00f3, viol\u00e8ncia o intimidaci\u00f3.<\/li>\n
          • Just\u00edcia i equitat en la remuneraci\u00f3 i els beneficis: Oferir salaris i beneficis competitius i justos, alineats amb les normatives legals i les millors pr\u00e0ctiques de la ind\u00fastria. Aix\u00f2 inclou el pagament puntual i el reconeixement de les hores de feina addicionals. <\/li>\n
          • Balan\u00e7 entre vida laboral i personal: Respectem el temps personal dels nostres empleats i promovem horaris laborals raonables, a m\u00e9s de mesures de conciliaci\u00f3 com a permisos familiars.<\/li>\n<\/ul>\n

            2. Promoci\u00f3 del desenvolupament: Invertir en la formaci\u00f3 i el creixement professional dels empleats.<\/p>\n

            Formaci\u00f3 cont\u00ednua: A Costers del Si\u00f3 creiem que l’educaci\u00f3 i el desenvolupament d’habilitats s\u00f3n essencials per a l’\u00e8xit dels nostres empleats i del celler.<\/p>\n

              \n
            • Programes regulars de capacitaci\u00f3 t\u00e8cnica i professional, adaptats a les necessitats de cada \u00e0rea.<\/li>\n
            • Plans de desenvolupament professional.<\/li>\n
            • Suport a l’obtenci\u00f3 de certificacions o titulacions relacionades amb la ind\u00fastria vitivin\u00edcola.<\/li>\n<\/ul>\n

              3. Diversitat i inclusi\u00f3: Respectar les difer\u00e8ncies culturals i promoure la igualtat doportunitats.<\/p>\n

              A Costers del Si\u00f3, valorem i promovem la diversitat com un pilar fonamental de la nostra cultura organitzacional. Ens comprometem a crear un entorn inclusiu i respectu\u00f3s on cada persona sigui valorada per les seves contribucions i capacitats, sense importar-ne les difer\u00e8ncies individuals. <\/p>\n

                \n
              • Comprom\u00eds amb la diversitat: Promovem el respecte per les difer\u00e8ncies culturals, religioses, de g\u00e8nere i dorientaci\u00f3 sexual, creant un entorn on tots se sentin valorats i respectats.<\/li>\n
              • Igualtat d’oportunitats: Tots els empleats, sense importar origen o condici\u00f3, tenen acc\u00e9s a les mateixes oportunitats d’ocupaci\u00f3, formaci\u00f3 i promoci\u00f3.<\/li>\n
              • Inclusi\u00f3 de col\u00b7lectius vulnerables: Estem compromesos amb la inclusi\u00f3 de persones en situacions de vulnerabilitat, contribuint aix\u00ed al desenvolupament personal i professional.<\/li>\n<\/ul>\n

                7. Relaci\u00f3 amb la comunitat i els prove\u00efdors<\/h2>\n

                Impacte positiu a la comunitat: contribuir positivament a la comunitat aut\u00f2noma de Catalunya ia la prov\u00edncia de Lleida:<\/p>\n

                  \n
                • Participar a projectes culturals i socials de Lleida. A m\u00e9s, fer patrocinis i donacions a activitats socials, culturals, esportives, etc. <\/li>\n
                • Iniciatives socials: col\u00b7laborar amb prove\u00efdors locals que beneficien la societat.<\/li>\n
                • Foment de locupaci\u00f3 local: Prioritzar la contractaci\u00f3 del talent local. Fomentar tamb\u00e9 la incorporaci\u00f3 d’estudiants a pr\u00e0ctiques de la Universitat de Lleida. <\/li>\n<\/ul>\n

                  Col\u00b7laboraci\u00f3 \u00e8tica: La nostra relaci\u00f3 amb prove\u00efdors i socis comercials est\u00e0 basada en principis de transpar\u00e8ncia, \u00e8tica i respecte pels valors que promovem. Aix\u00f2 inclou: <\/p>\n

                    \n
                  • Selecci\u00f3 responsable de prove\u00efdors: a trav\u00e9s de q\u00fcestionaris<\/li>\n
                  • Foment de pr\u00e0ctiques sostenibles<\/li>\n
                  • Relacions basades en el respecte mutu: sent la base de relacions comercials justes i equitatives, beneficioses per a ambdues parts.<\/li>\n
                  • Lluita contra la corrupci\u00f3<\/li>\n<\/ul>\n

                    Promoci\u00f3 de l’enoturisme: Impulsar activitats que valorin el patrimoni cultural i natural de la regi\u00f3. Aquest comprom\u00eds inclou: <\/p>\n

                      \n
                    • Experi\u00e8ncies enotur\u00edstiques de qualitat<\/li>\n
                    • Sostenibilitat a l’enoturisme<\/li>\n
                    • Generaci\u00f3 de beneficis per a la comunitat: a trav\u00e9s de l’enoturisme, atraure visitants a la regi\u00f3, cosa que impulsa l’economia local i fomenta altres negocis.<\/li>\n<\/ul>\n

                      8. Accions contra la corrupci\u00f3, extorsi\u00f3 i malversaci\u00f3 de fons<\/h2>\n

                      1. Corrupci\u00f3 i Suborn<\/h3>\n

                      La corrupci\u00f3 i el suborn s\u00f3n incompatibles amb els nostres valors i est\u00e0ndards \u00e8tics. Per aix\u00f2, establim les seg\u00fcents directrius: <\/p>\n

                      Prohibici\u00f3 estricta del suborn: Cap empleat, directiu o soci comercial pot acceptar, oferir o sol\u00b7licitar suborns de cap manera. Aix\u00f2 inclou, per\u00f2 no es limita a: <\/p>\n

                        \n
                      • Diners en efectiu, regals costosos, favors indeguts o qualsevol benefici destinat a influir en decisions comercials o governamentals.<\/li>\n
                      • Accions que es puguin percebre com un intent d’obtenir avantatges injusts o inapropiats<\/li>\n<\/ul>\n

                        Regals i hospitalitats: Permetem nom\u00e9s detalls que no comprometin l’\u00e8tica ni l’objectivitat de les decisions. Aquests inclouen: <\/p>\n

                          \n
                        • Material promocional de baix valor (com ara bol\u00edgrafs, llibretes o calendaris).<\/li>\n
                        • Invitacions raonables sempre que siguin transparents i d’acord amb les pol\u00edtiques del celler.<\/li>\n
                        • Altres relacionades, sempre que compleixin amb la pol\u00edtica del celler.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Conscienciaci\u00f3 i capacitaci\u00f3<\/p>\n

                          2. Extorsi\u00f3 i Coacci\u00f3<\/h3>\n

                          Rebutgem qualsevol forma de pressi\u00f3, amena\u00e7a o coacci\u00f3 a les operacions comercials o relacions laborals.<\/p>\n

                          Pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero davant de l’extorsi\u00f3: No acceptem ni practiquem cap mena d’extorsi\u00f3 o coacci\u00f3, ja sigui en les nostres relacions internes o externes. Aix\u00f2 inclou: <\/p>\n

                            \n
                          • Amenaces de repres\u00e0lies contra empleats, prove\u00efdors o socis comercials que es neguin a participar en activitats il\u00b7l\u00edcites.<\/li>\n
                          • \u00das indegut dinflu\u00e8ncia o poder per obtenir avantatges personals o empresarials.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Canals de den\u00fancia confidencials: Per garantir un entorn segur i transparent, hem establert canals de den\u00fancia que permeten als empleats reportar qualsevol situaci\u00f3 de coacci\u00f3 o extorsi\u00f3.<\/p>\n

                            Les den\u00fancies es poden fer de manera an\u00f2nima, i el celler es compromet a garantir la confidencialitat i protecci\u00f3 dels denunciants a trav\u00e9s del correu electr\u00f2nic: denuncies@costersio.com.<\/p>\n

                            Accions immediates davant de casos reportats: Investigarem totes les den\u00fancies d’extorsi\u00f3 o coacci\u00f3 de manera exhaustiva i prendrem mesures disciplin\u00e0ries o legals contra els responsables.<\/p>\n

                            3. Malversaci\u00f3 de Fons<\/h3>\n

                            La gesti\u00f3 responsable dels recursos \u00e9s fonamental per mantenir la confian\u00e7a dels nostres empleats, socis comercials i la comunitat.<\/p>\n

                            \u00das adequat de recursos: Els fons, actius i recursos del celler s’han d’utilitzar \u00fanicament per a fins autoritzats i en l\u00ednia amb els objectius comercials leg\u00edtims de Costers del Si\u00f3.<\/p>\n

                            Queda estrictament prohibit l\u00fas indegut dels recursos de lempresa.<\/p>\n

                            Documentaci\u00f3 i tra\u00e7abilitat: Totes les transaccions financeres han d’estar clarament documentades i registrades, assegurant que siguin verificables i compleixin les normatives legals. Evitem operacions opaques o sospitoses que puguin comprometre la reputaci\u00f3 del celler. <\/p>\n

                            9. Mecanismes de den\u00fancia i compliment<\/h2>\n

                            A Costers del Si\u00f3 hem implementat un Canal de den\u00fancies a trav\u00e9s d’un correu electr\u00f2nic exclusiu, dissenyat per facilitar la comunicaci\u00f3 confidencial de qualsevol irregularitat o incompliment del Codi de Conducta: denuncies@costersio.com. Aquest canal est\u00e0 disponible per a tots els empleats, prove\u00efdors i socis comercials, garantint la privadesa dels qui l’utilitzin i assegurant que les seves preocupacions siguin ateses de manera imparcial i professional. <\/p>\n

                            Cada den\u00fancia rebuda ser\u00e0 analitzada amb rigor i objectivitat per garantir un proc\u00e9s just i transparent. Durant tot el proc\u00e9s es mantindr\u00e0 la confidencialitat de la informaci\u00f3 i es protegir\u00e0 la identitat del denunciant. <\/p>\n

                            En cas que es confirmi una violaci\u00f3 al Codi de Conducta, s’aplicaran mesures disciplin\u00e0ries proporcionals a la gravetat de la infracci\u00f3. Aquestes poden incloure des d’amonestacions formals fins a la rescissi\u00f3 de contractes laborals o comercials. Aix\u00ed mateix, quan la situaci\u00f3 ho ameriti, es notificar\u00e0 a les autoritats legals pertinents per assegurar que s’actu\u00ef d’acord amb les lleis aplicables i s’adoptin les sancions corresponents. <\/p>\n

                            10. Revisi\u00f3 i actualitzaci\u00f3 del codi de conducta<\/h2>\n

                            El Codi de Conducta de Costers del Si\u00f3 \u00e9s un document viu que reflecteix els valors, els principis i els compromisos del celler. Reconeixem que les normatives, els est\u00e0ndards \u00e8tics i les necessitats de l’organitzaci\u00f3 evolucionen amb el temps, per aix\u00f2 ens comprometem a revisar-lo i actualitzar-lo regularment per garantir-ne la rellev\u00e0ncia i l’efectivitat. <\/p>\n

                            Realitzarem revisions peri\u00f2diques, almenys una vegada a l’any, o amb m\u00e9s freq\u00fc\u00e8ncia si es produeixen canvis significatius a l’entorn normatiu, social o empresarial.<\/p>\n

                            Durant el proc\u00e9s de revisi\u00f3, s’ha de fomentar la participaci\u00f3 d’empleats, directius i altres grups rellevants, els quals poden aportar suggeriments o assenyalar \u00e0rees de millora.<\/p>\n

                            Qualsevol actualitzaci\u00f3 ser\u00e0 comunicada de manera clara i oportuna a tots els empleats, prove\u00efdors i socis comercials. A m\u00e9s, s’oferir\u00e0 formaci\u00f3 o sessions informatives per garantir la comprensi\u00f3 i el compliment de les disposicions noves. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                            DATA REVISI\u00d3<\/th>\n RESPONSABLE (Nom i cognoms) <\/th>\nSIGNATURA<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2213","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2213"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2215,"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2213\/revisions\/2215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.costersio.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}